HR-Business Partner (m/w/d)

Für ein international führendes Produktionsunternehmen, welches für innovative, nachhaltige und qualitativ hochwertige Lösungen steht, suchen wir im Zuge einer Nachfolge für unseren Standort im westlichen Thüringer Raum mit guter Verkehrsanbindung eine kompetente und engagierte Persönlichkeit m/w/d als HR-Business Partner (m/w/d) für international führendes Produktionsunternehmen.

Als HR-Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie proaktiv bei allen HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen, wie z.B.:

• Ganzheitliche Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden eines Lager- und Produktionsstandorts
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung des Plant Managers sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und relevanten Stakeholdern
• Eigenverantwortliche Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
• Steuerung und Umsetzung aller personellen Einzelmaßnahmen, einschließlich Vertragswesen, Versetzungen, Abmahnungen und Beendigungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte zur Unterstützung der Standortstrategie
• Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
• Sicherstellung einer professionellen administrativen Personalbetreuung sowie Pflege relevanter HR-Systeme und Dokumentationen
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Logistikumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Empathie
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen
• Sehr gute Deutsch und sehr gute Englisch-Kenntnisse

• Volle Unterstützung bei der Einarbeitung in eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe sowie die spezifischen Unternehmensprozesse
• Moderner Arbeitsplatz im vertrauensvollen Umfeld eines international tätigen Konzerns mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
• Sicherheit und Perspektive in einem sich dynamisch entwickelnden stabilen Unternehmen, sowie Ihrer Position, Qualifikation und Erfahrung entsprechende Konditionen